个税多为低税、0 税可以落户吗？

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• 而当时的单位已注销，使得问题更为棘手 。通常情况下，若因单位原因导致个税未正常缴纳，需由单位出具相关情况说明，并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料，如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后，获取这些材料难度大增 。一方面，单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如，原单位在注销前未妥善保存财务档案，员工无法从单位获取当时的工资发放明细，而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面，即便能找到部分材料，由于单位已不存在，材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如，员工自行保存了部分工资条，但缺少单位盖章确认，在审核时，审核人员可能因无法核实工资条真实性，对其证明力存疑 。

  20 hours ago

• 在上海人才引进落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期，是合同中明确规定的起始时间到结束时间，并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如，若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日，约定有效期为 2 年，至 2026 年 1 月 1 日截止，此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节，通常要求合同自网上受理之日起，剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节，需确保在整个流程中，申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内，因岗位适配性等因素，劳动关系存在较大不确定性，不符合政策对人才稳定性的考量 。例如，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，其中试用期为 3 个月，他需在 3 个月试用期结束后，才能以留学回国人员身份提交落户申请 。

  24 hours ago